Déterminer les compétences \nDéterminer les motivations\nDéterminer son ou ses projets professionnels\nMettre en place un plan d'action

Le bilan de compétences est un accompagnement qui permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il définit un ou plusieurs projets professionnels en fonction des données analysées et le cas échéant un projet de formation adapté.
A l'issue de ce bilan vous pourrait utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

1-Entretien préalable (gratuit et sans engagement)
Il s'agit d'une première rencontre pour faire connaissance, faire le point sur votre situation, définir et analyser vos besoins, vos attentes et vos objectifs. Ce premier entretien permet aussi de présenter le contenu et la méthode de travail, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ainsi et confirmer l'engagement. Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan, le travail et l’investissement attendu dans cette démarche.

2-Phase d’investigation
Cette phase permet d'approfondir la connaissance de soi, d'explorer une ou plusieurs options et de clarifier le projet professionnel. Écouter et analyser votre parcours professionnel, vos choix d'orientations et vos critères de satisfaction. Valider votre objectif.
Passation et restitution des tests. Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs. Identifier vos atouts et vos axes de développement. Identifier vos compétences clés et transférables. Identifier des pistes de projets professionnelles et analyser le marché et les conditions de réalisation du ou des projets retenus.

3-Phase de conclusion
Au cours de cette dernière phase, l'objectif est de définir le projet professionnel et déterminer ensemble les actions à poursuivre.
Établir un plan d'actions avec les principales étapes à suivre, les moyens à mettre en œuvre à l'issue du bilan de compétences. Restitution de la synthèse écrite du bilan de compétences et appropriation.

4-Suivi
Un entretien de suivi, 6 mois après votre accompagnement est proposé pour échanger sur votre situation, sur les actions réalisées et les freins rencontrés.

Utilisation de supports et exercices envoyés ou restitués au bénéficiaire au fur et à mesure de l'avancée du bilan
Passage du test de personnalité adapté en fonction du besoin (utilisation des tests Central test)
Enquêtes métiers et recherches personnelles
Méthode de projection, reformulation et questionnement.
Méthode de travail "centrée sur la personne".
Respect de votre personnalité, de vos choix, de vos critères, de vos motivations et de vos besoins
Travaille en démarche "miroir", en vue de vous guider vers votre projet
Durée du bilan de 2,5 à 3 mois. Minimum 8 séances (min 16 heures en face à face et 6 heures de travail personnel)

Accompagnement par une consultante professionnelle et certifiée à la pratique du bilan de compétences et à la passation des tests psychométriques.
Accompagnement personnalisé et tests adaptés