Définir un projet professionnel\nIdentifier ses compétences, intérêts et motivations\nEtablir un plan d'actions

Le bilan de compétences est un accompagnement qui permet de faire un point sur votre parcours professionnel, d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes, vos aspirations et vos motivations. Il vous aidera à clarifier et à définir un projet professionnel cohérent avec la personne que vous êtes ou valider un projet de formation.

1. L'ENTRETIEN PRÉALABLE

Gratuit et sans engagement.

Il s'agit d'une première rencontre pour faire connaissance, faire le point sur votre situation, définir et analyser vos besoins, vos attentes et vos objectifs.

Ce premier entretien permet aussi de :
- présenter le contenu et la méthode de travail
- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- prendre connaissance de l’investissement attendu dans cette démarche
- confirmer votre engagement

2. LA PHASE D'INVESTIGATION

Cette phase permet d'approfondir la connaissance de soi, d'explorer une ou plusieurs options et de clarifier le projet professionnel.

- Ecouter et analyser votre parcours professionnel, vos choix d'orientations et vos critères de satisfaction
- Valider votre objectif
- La passation et la restitution d'un ou plusieurs tests selon besoins
- Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs
- Identifier vos atouts et vos axes de développement
- Identifier vos compétences clés et transférables
- Identifier des pistes professionnelles potentielles
- Analyser le marché et les conditions de réalisation de votre projet
- Détecter les opportunités et prévenir les risques

3 LA PHASE DE CONCLUSIONS

L’objectif de cette dernière phase est de définir votre projet professionnel et de déterminer ensemble les actions à poursuivre.

- Mettre en œuvre un plan d’actions avec les principales étapes à suivre à l’issue du bilan de compétences
- Remise de la synthèse écrite de votre bilan de compétences

4. SUIVI

Un entretien de suivi, 6 mois après votre accompagnement est proposé pour échanger sur votre situation, sur les actions réalisées et les freins rencontrés.

Moyens pédagogiques :
- Entretiens avec une consultante Certifiée : véritable conduite d’entretien en démarche « miroir », elle vous aide à faire émerger tous vos potentiels, motivations, valeurs, aspirations en travaillant dans la neutralité la plus totale.
- Test psychométrique AFC Holland : basé sur la théorie de la typologie de Holland (RIASEC), AFC Holland est un test psychométrique spécialisé en orientation professionnelle. Il a été conçu, puis révisé par des spécialistes en psychométrie et en orientation professionnelle.
- Autres tests adaptés selon les besoins
- Exercices basés sur la méthode Ikigaï
- Outils et méthodologie de questionnement de coaching
- Apports d’informations (ressources, emploi, métiers, création d’entreprise, VAE)
- Aide aux investigations
- Réalisation de la synthèse par le consultant

Organisation :
- Alternance d’entretiens avec la consultante en bilan de compétences (16 heures) et travaux personnels à réaliser en inter-séances
- Accompagnement continu (par mail, par téléphone).
- Supports écrits pour les travaux personnels
- Réalisation d’enquêtes métiers par le bénéficiaire

- Accompagnement par une consultante professionnelle certifiée et formée à l'accompagnement des bilans de compétences, à l'Ikigaï et à l'Orientation Positive.
- 16 h d’accompagnement personnalisé
- Exercices basés sur la méthode Ikigaï, autres outils et méthodes de questionnement de coaching
- Tests adaptés à vos besoins : tests de personnalité, de motivations, d’aptitudes managériales, d’intelligence émotionnelle, d’aptitudes entrepreneuriales... (AFC Holland basé sur les profils RIASEC, Profil PRO 2,...)