Identifier ses compétences\nIdentifier ses aptitudes, ses valeurs et ses motivations\nElaborer un projet professionnel\nEtablir un plan d'actions

Un bilan de compétences vous permet de réaliser un point sur vos compétences, vos aptitudes et envies et de trouver ou conforter une nouvelle orientation professionnelle.

Le Bilan de compétences se déroule en trois phases principales :

1 - La phase préliminaire
- Présentation et analyse du contexte de la demande et de son financement
- Analyse de vos besoins et de vos attentes
- Présentation rapide du parcours professionnel et personnel
- Présentation de la démarche
- Informations et co-construction sur le déroulé
- Méthodes et outils du bilan
- Confirmation l'engagement dans cette démarche

2 - La phase d'investigation
- Analyse du parcours personnel et professionnel et identification des domaines de compétences
- Analyse des motivations et valeurs personnelles et professionnelles
- Identification des orientations professionnelles possibles et/ou d’évolutions professionnelles
- Identifier les compétences acquises et à acquérir
- Construction d'un projet professionnel réaliste et conforme à vos valeurs et aspirations
- Elaboration du plan d'actions pour sa mise en œuvre
- Prévoir un projet alternatif, le cas échéant.

3 - La phase de conclusion
- Présentation, appropriation et remise du document de synthèse comprenant :
o L’analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
o La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
o Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
o Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi 6 mois après le bilan de compétences)

Bilan et résultats confidentiels conformément à la loi

Les séances sont réparties sur plusieurs semaines, dont 12 à 17 heures en face à face, et 9 à 12 heures de travail personnel. Des outils sont mis en œuvre en fonction des besoins :
- Portefeuille de compétences
- Méthode réflexive, ADVP
- Test valeur travail (Grille Solazzi)
- Test d’intérêt professionnel (RIASEC)
- Recherche d’enquête sur site d’emploi, fiche métier
- Rédaction de synthèse
Pendant le bilan le (la) bénéficiaire peut à tout moment solliciter son conseiller bilan pour une demande d’information, un conseil.
Apres le bilan : 6 mois après la fin du bilan, le conseiller bilan reprend contact pour faire le point de la situation et l’évolution du projet. Un entretien peut être proposé au (à la) bénéficiaire s’il le souhaite.

En travaillant sur vos atouts et motivations, vous explorez l'ensemble des possibles pour élaborer un projet concret et réaliste. Vous retrouvez confiance en vos capacités et votre avenir.