Passionnée par l'accompagnement depuis 19 ans, je peux vous aider lorsque vous êtes dans un croisement , une phase de changement dans votre vie professionnelle.
Bilan de compétences, entreprenariat, VAE, orientation, formation, recrutement ... tout plein de sujets sur lesquels je peux vous soutenir pour passer ce cap, y voir plus clair et définir votre plan d'action.
J'ai fais des études en psychologie sociale et du travail, j'ai 3 ans dans le monde du recrutement et depuis 2008 j'accompagne les gens qui ont besoin d'être guidé :
- Dans la réflexion sur ses aspirations professionnelles
- Dans la construction d'un projet professionnel
- Dans la mise en place d'un plan d'action pour atteindre son objectif.
Je serais ravie d'en discuter avec vous pour voir ce qu'on peut faire.
par ACTION & VERITE
Explorer son parcours professionnel et personnel , mais aussi ses envies pour identifier ses compétences\nExplorer sa personnalité à l'aide de tests de perosnnalité, l'étude de ses valeurs et de ses motivations\nexplorer des pistes professionnelles\nDéfinir son projet professionnel et une alternative\nElaborer un plan d'action à court, moyen et long terme
Les objectifs du bilan de compétences :
- Mieux se connaitre en décortiquant son parcours et en évaluant ses envies.
- Faire des tests de personnalité pour mieux se comprendre et mettre en lumière ses valeurs.
- Bien évaluer son potentiel et définir vers quoi se diriger.
- Construire un projet professionnel en évaluant l'adéquation avec son profil.
- Appréhender le marché du secteur visé et étoffer son réseau.
- Définir un plan d'action.
LA PHASE PRELIMINAIRE
Le premier RDV
Durant ce début de bilan de compétences, nous faisons le point sur vos besoins et vos attentes concernant ce bilan afin de définir comment nous allons mener cet accompagnement.
LA PHASE D’INVESTIGATION
Durant tous les RDV.
Ce sont toutes les démarches de recherche pour se trouver et établir sa direction professionnelle.
D’abord l’introspection et le travail sur soi.
Suite à cela nous travaillons en profondeur les orientations envisagées .
Enfin, nous enquêterons sur les moyens d’atteindre les cibles définis.
LA PHASE DE CONCLUSION
Sur la fin du bilan
Je vous restitue une synthèse de ce qui aura été réalisé durant la période en mettant en avant le plan d’action pour la suite du bilan de compétences.
Point à 6 mois pour évaluer les avancées du projet.
10 séances de 2H planifiées dés le début.
Les 5 premières séances sont au rythme d'une séance par semaine et les 5 dernières sont au rythme d'une séance tous les 15 jours.
Méthodes et outils :
Ecoute active
Coaching
Exercice pour avancer sur chaque réflexion
Théorisation de chaque étape
Tests : RIASEC | MBTI | Les Drivers | 1001 Valeurs
A la fin du bilan est remis une synthèse
Un parcours dédié à l'accompagnement, j'ai à cœur de vous permettre trouver votre nouvel élan professionnel en m'adaptant à votre fonctionnement.
| Indicateurs | Résultats |
|---|---|
| Qualité de l’information : | / 4 |
| Adaptation aux besoins et attentes : | / 4 |
| Efficacité de l’animation : | / 4 |
| Opérationnalité de la prestation : | / 4 |
| Recommandation de l’OF : | / 10 |
| Taux de réussite : | None% |
| Taux de présence : | None% |