Définir son projet professionnel\nAnalyser ses aptitudes et motivations\nAnalyser ses compétences personnelles et professionnelles

"Mets-toi en action" est le bilan de compétences qui vous pousse à l'action. Après une phase d'introspection approfondie, nous explorerons le champ des possibles, à la découverte de votre projet professionnel, concret et réaliste. A vous de passer à l'action !

Phase 1 : Focus (2h)
- Evaluation des motivations et attentes du bénéficiaire
- Clarification et co-construction du ou des objectifs du bilan
- Etat des lieux professionnels

Phase 2 : Exploration (10h)
Partie 1 - Introspection
-Analyse approfondie du parcours professionnel et des expériences passées
- Mise en évidence du mode de fonctionnement du bénéficiaire
- Identification des réalisations et des succès
- Réflexion sur les forces/qualités
- Exploration des besoins et des intérêts professionnels du bénéficiaire
- Évaluation des valeurs et des motivations professionnelles
- Identification des aspirations et des objectifs de carrière

Partie 2 - Compétences
- Identification des compétences au travers du parcours de formation, des expériences professionnelles et extra-professionnelles du bénéficiaire
- Réalisation d’un portefeuille des compétences

Partie 3 - Le champ des possibles
- Mise en évidence des potentiels et ressources inexploités
- Recherche et analyse des différentes options professionnelles envisageables
- Étude des secteurs d'activité, des métiers et des opportunités du marché du travail
- Définition des étapes à suivre pour atteindre les objectifs professionnels
- Exploration des possibilités de formation ou de perfectionnement

Phase 3 : Action (4h)
Partie 1 - Votre projet professionnel
- Validation d’un projet professionnel concret, réaliste et faisable
- Construction du plan d'action
- Identification des obstacles éventuels et des ressources nécessaires pour la mise en oeuvre du plan d’action

Partie 2 - Validation du plan d’action et Projection
- Évaluation de la situation par rapport aux objectifs initiaux
- Discussion sur les perspectives d'avenir et les prochaines étapes à envisager
- Élaboration d'un plan de suivi si nécessaire
- Restitution du document de synthèse et appropriation des résultats par le bénéficiaire

Cet accompagnement s'adapte aux besoins et au rythme du bénéficiaire.
Un minimum de 8 séances de face-à-face, réparties sur une période de 4 mois est toutefois nécessaire au bon déroulement du bilan. Chaque séance, d'une durée d'1h30 à 2h toutes les 2 semaines, est complétée par une séance d'exercices semi-dirigés (soit environ 16h de face-à-face et 8h de travail personnel au total).
La consultante reste disponible entre les séances pour toute question et/ou besoin d’aide dans la réalisation des exercices ou dans les recherches.

Outils et méthodes utilisés :
- Questionnaires de personnalité (PROFIL PRO 2) et d'intérêt (RIASEC).
- Enquête métiers, recherches sur les sites de l'emploi
- Exercices en séance et travail individuel pour approfondir l’introspection, la recherche métiers, et la mise en place du plan d’action
- Ressources complémentaires mises à disposition (podcast, articles, livres…)

Un document de synthèse est remis en fin de parcours au bénéficiaire.

Un entretien de suivi sera proposé au bénéficiaire environ 6 mois après la fin du bilan, pour l'aider si besoin dans la réalisation de son plan d'action.

Stéphanie, consultante, bénéficie d'une carrière de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines et est certifiée à la Pratique des Bilans de compétences.