ASAP COACHING

ASàP Apporte du Sens à ton Projet
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ASàP Coaching propose des bilans de compétences, afin d'accompagner les personnes en questionnement sur leur avenir professionnel.

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Bilan de compétences "Mets-toi en action"

par ASAP COACHING

Objectifs

Définir son projet professionnel\nAnalyser ses aptitudes et motivations\nAnalyser ses compétences personnelles et professionnelles

Description

"Mets-toi en action" est le bilan de compétences qui vous pousse à l'action. Après une phase d'introspection approfondie, nous explorerons le champ des possibles, à la découverte de votre projet professionnel, concret et réaliste. A vous de passer à l'action !

Programme

Phase 1 : Focus (2h)
- Evaluation des motivations et attentes du bénéficiaire
- Clarification et co-construction du ou des objectifs du bilan
- Etat des lieux professionnels

Phase 2 : Exploration (10h)
Partie 1 - Introspection
-Analyse approfondie du parcours professionnel et des expériences passées
- Mise en évidence du mode de fonctionnement du bénéficiaire
- Identification des réalisations et des succès
- Réflexion sur les forces/qualités
- Exploration des besoins et des intérêts professionnels du bénéficiaire
- Évaluation des valeurs et des motivations professionnelles
- Identification des aspirations et des objectifs de carrière

Partie 2 - Compétences
- Identification des compétences au travers du parcours de formation, des expériences professionnelles et extra-professionnelles du bénéficiaire
- Réalisation d’un portefeuille des compétences

Partie 3 - Le champ des possibles
- Mise en évidence des potentiels et ressources inexploités
- Recherche et analyse des différentes options professionnelles envisageables
- Étude des secteurs d'activité, des métiers et des opportunités du marché du travail
- Définition des étapes à suivre pour atteindre les objectifs professionnels
- Exploration des possibilités de formation ou de perfectionnement

Phase 3 : Action (4h)
Partie 1 - Votre projet professionnel
- Validation d’un projet professionnel concret, réaliste et faisable
- Construction du plan d'action
- Identification des obstacles éventuels et des ressources nécessaires pour la mise en oeuvre du plan d’action

Partie 2 - Validation du plan d’action et Projection
- Évaluation de la situation par rapport aux objectifs initiaux
- Discussion sur les perspectives d'avenir et les prochaines étapes à envisager
- Élaboration d'un plan de suivi si nécessaire
- Restitution du document de synthèse et appropriation des résultats par le bénéficiaire

Pédagogie et Organisation

Cet accompagnement s'adapte aux besoins et au rythme du bénéficiaire.
Un minimum de 8 séances de face-à-face, réparties sur une période de 4 mois est toutefois nécessaire au bon déroulement du bilan. Chaque séance, d'une durée d'1h30 à 2h toutes les 2 semaines, est complétée par une séance d'exercices semi-dirigés (soit environ 16h de face-à-face et 8h de travail personnel au total).
La consultante reste disponible entre les séances pour toute question et/ou besoin d’aide dans la réalisation des exercices ou dans les recherches.

Outils et méthodes utilisés :
- Questionnaires de personnalité (PROFIL PRO 2) et d'intérêt (RIASEC).
- Enquête métiers, recherches sur les sites de l'emploi
- Exercices en séance et travail individuel pour approfondir l’introspection, la recherche métiers, et la mise en place du plan d’action
- Ressources complémentaires mises à disposition (podcast, articles, livres…)

Un document de synthèse est remis en fin de parcours au bénéficiaire.

Un entretien de suivi sera proposé au bénéficiaire environ 6 mois après la fin du bilan, pour l'aider si besoin dans la réalisation de son plan d'action.

Points forts

Stéphanie, consultante, bénéficie d'une carrière de plus de 10 ans dans les Ressources Humaines et est certifiée à la Pratique des Bilans de compétences.

Public visé
Accessible à tous, ce parcours s'adresse plus particulièrement aux personnes en milieu de carrière qui souhaitent re-booster leur évolution professionnelle.
Prérequis
Maitrise de la langue française et minimum 5 ans d'expériences professionnelles
Min Participants
1
Max Participants
1
Nombre de Séances
15
Nombre d'heures
24
Prix total Indiv
A partir de 1800€ Nets

Prochaines sessions

Pas de session prévue par l'Organisme de Formation : Contacter l'OF ou S'inscrire à la formation

Informations utiles

Modalités d'inscription
L'inscription pour réaliser un bilan de compétences s'effectue uniquement après un entretien constituant la phase préliminaire. A l'issue de cette phase et après avoir défini conjointement les modalités de réalisation du Bilan de Compétences, le bénéficiaire s'inscrit directement sur le site du CPF. Le bénéficiaire a un délai de 14 jours de rétractation.
Type de formation
Mixte présentiel et à distance
Modalités de validation
Remise et appropriation d'un document de synthèse écrit
Planification
Personnalisée
Moyens techniques
PC disposant d'une caméra et d'un micro
Support Prérequis
file_download
Formation Certifiante
Non
Eligible CPF
Oui
Formation pour la création d'entreprise
Non
Accessiblitéaccessible Pour toute demande d’adaptation des modalités de formation pour des raisons personnelles, merci de contacter l’organisme de formation qui étudiera avec vous les différentes possibilités.
Taux de Réussite 100.0%
Taux de Satisfaction 100.0%
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