Identifier et analyser les besoins\nDévelopper la confiance : forces et talents\nIntégrer les valeurs et comprendre sa contribution\nEvaluer les possibilités d'évolution\nDévelopper un plan d'action concret, réalisable et échelonné \nDévelopper la confiance pour se projeter\nAnalyse des Motivations et des Intérêts

Cette prestation a pour objectif d'accompagner toutes personnes souhaitant retrouver du sens dans sa vie professionnelle et personnelle mais également retrouver la motivation et l'énergie dans un nouveau projet. Cet accompagnement est fait pour vous si vous vous sentez perdu, fatigué, que vous êtes en transition de vie et que vous souhaitez retrouver le chemin de la sérénité et de la confiance.
Dans cet accompagnement sur mesure, nous combinons la réflexion profonde de l'Ikigai (méthode japonaise holistique qui vise à découvrir sa véritable raison d'être professionnelle)
avec une approche pragmatique du Bilan de Compétences pour vous aider à :

- Clarifier vos aspirations professionnelles : En identifiant non seulement ce que vous aimez et ce dans quoi vous excellez, mais aussi ce qui est réaliste et réalisable dans le monde professionnel actuel.
- Évaluer vos compétences et votre potentiel : En reconnaissant vos forces et vos domaines à améliorer de manière objective, afin de maximiser vos chances de succès dans vos projets professionnels.
- Explorer les opportunités réalistes : En tenant compte des besoins du marché du travail et des possibilités de carrière qui correspondent à votre Ikigai, tout en restant pragmatique sur les options qui vous conviennent le mieux.
- Développer un plan d'action concret et réalisable : En mettant en place des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis) pour concrétiser votre Ikigai professionnel.
- Trouver un équilibre harmonieux entre votre vie personnelle et professionnelle.

Ce bilan de compétences est totalement personnalisé, réalisé sur plusieurs mois selon vos disponibilités et vos besoins dans un cadre confidentiel et bienveillant.

L'organisation du bilan de compétences peut être adaptée en termes de durée et de contenu pour correspondre aux spécificités individuelles de la personne ainsi qu'aux objectifs particuliers du bilan. Ce processus de bilan de compétences repose sur la méthode introspective IKIGAÏ et se divise en trois phases distinctes :

1. **Phase Préliminaire :**
- Valider l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
- Identifier et analyser ses besoins spécifiques.
- Informer le bénéficiaire sur le déroulement du bilan, ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées.

2. **Phase d'Investigation :**
- Appliquer la méthode IKIGAÏ pour explorer :
- Motivations et intérêts professionnels et personnels.
- Compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, éventuellement évaluer les connaissances générales.
- Valeurs du candidat vs son travail
- Possibilités d'évolution professionnelle.

3. **Phase de Conclusion :**
- Des entretiens personnalisés permettant au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation.
- Identifier les facteurs favorables ou défavorables à la réalisation de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation.
- Planifier les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.
- Conclure la phase en présentant au bénéficiaire un document de synthèse rappelant :
- Les circonstances du bilan.
- Les compétences et aptitudes du bénéficiaire en lien avec les perspectives d'évolution envisagées.
- Le plan d'actions de mise en œuvre du projet

Le bilan est composé de 8 séances de 2 heures soit 16 heures de face à face et de 8 heures de travail personnel accompagné.
Mise en pratique, exercices entre chaque séance
Adaptabilité aux besoins de la personne
A distance, en entreprise ou en cabinet

- Approche centrée sur la méthode Ikigai pour approfondir la compréhension de soi et du paysage professionnel
- Adaptabilité aux besoins de la personne, à ses neuroatypies, et à ses compétences
- Orientation Résultats : exercices concrets, mise en pratique pour passer à l'action
- Ecoute et bienveillance