Identifier les compétences du bénéficiaire\nElaborer un ou des projets professionnels réalistes\nElaborer un plan d’actions pour y parvenir\nDéterminer ses aptitudes, appétences, motivations, mode de fonctionnement, personnalité.

90 jours pour changer votre vie professionnelle

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel complet et personnalisé, conçu pour vous accompagner lors de l'élaboration d'un projet réaliste et réalisable.

Le bilan de compétences de 12h se déroule en 3 phases :

Phase préliminaire (Séance 1) :
Lors de cette étape, nous clarifions les objectifs, nous redécouvrons les outils et méthodes qui vont être utilisé.

Nous fixons le calendrier de nos rencontres.

Phase d'investigation(Séances 2 à 5) :
Elle se compose de trois étapes.
Dans une première partie, nous faisons le point sur votre parcours, votre motivation, vos valeurs et centres d'intérêt (séance 2)
Ensuite nous établissons la liste de vos compétences (séance 3)
Enfin, vous allez explorer les pistes professionnelles (séances 4 et 5)

Phase de conclusion (Séance 6) :
Nous faisons la synthèse de vos investigations et nous construisons un plan d'action pour vous permettre d'atteindre vos objectifs.

Ce bilan de compétences comprend également :

Des travaux inter-séances sur mesure
La passation de tests en ligne
La remise d'une synthèse
Une séance de suivi à 6 mois

6 rendez-vous de 2h chacun (12h au total)
Journée ou soirée
Rendez-vous répartis sur 3 mois environ ( à définir lors du premier rendez-vous, modifiable si besoin)
Rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences

Mon approche :

1. Les tests psychométriques : une base solide pour mieux vous comprendre
Les tests psychométriques sont un excellent point de départ pour un bilan de compétences. Ils permettent de mettre en lumière vos traits de personnalité, vos aptitudes, vos valeurs, et vos préférences professionnelles. Ces tests, rigoureusement validés, fournissent des résultats précis et fiables qui servent de base à notre travail ensemble. Ils ne se contentent pas de vous "catégoriser", mais ouvrent des pistes de réflexion sur la manière dont vous fonctionnez, ce qui vous motive, et les environnements dans lesquels vous vous épanouissez le mieux.

2. Les entretiens semi-directifs : un espace d'échange authentique
Les entretiens semi-directifs sont au cœur de ma méthode. Il s'agit de discussions ouvertes, mais structurées, où nous abordons vos aspirations, vos doutes, et vos expériences. Contrairement aux entretiens strictement dirigés, cette approche vous permet de vous exprimer librement tout en gardant un cadre orienté vers des objectifs précis. C'est un moment de partage où chaque parole compte, où l'écoute et l'empathie sont au rendez-vous, pour vous permettre de faire émerger des idées et des envies parfois insoupçonnées.

3. La valorisation de l'image de soi : redécouvrir vos forces
Souvent, dans le tumulte de la vie professionnelle, nous oublions nos réussites et nos forces. C'est pourquoi j'accorde une grande importance à la valorisation de l'image de soi. À travers des exercices de réflexion et des échanges bienveillants, nous travaillons ensemble à redécouvrir vos qualités, vos talents, et vos réussites passées. Cette étape est cruciale pour restaurer ou renforcer la confiance en vous, essentielle pour aborder sereinement toute transition professionnelle.

4. La méthode d'activation du développement vocationnel et professionnel (ADVP) : se mettre en action
Pour que votre bilan de compétences débouche sur des actions concrètes, j'utilise la méthode d'activation du développement vocationnel et professionnel. Cette approche vous aide à passer du stade de la réflexion à celui de l'action. Nous élaborons ensemble un plan réaliste et réalisable, en tenant compte de vos ressources, de vos contraintes, et des opportunités qui s'offrent à vous. L'objectif est de vous donner toutes les clés pour agir de manière proactive et confiante sur votre parcours professionnel.

5. La psychologie positive : voir le meilleur en vous et dans l'avenir
Enfin, j'intègre les principes de la psychologie positive dans mon accompagnement. Cette discipline se concentre sur ce qui va bien chez vous, sur vos réussites et vos capacités, plutôt que sur vos faiblesses. En adoptant cette perspective, nous travaillons ensemble à renforcer votre optimisme, votre résilience, et votre bien-être général. C'est un état d'esprit qui vous aide non seulement à mieux vous connaître, mais aussi à aborder l'avenir avec confiance et sérénité.

Un accompagnement sur mesure, pour révéler votre potentiel
En combinant ces outils, ma méthodologie se veut à la fois rigoureuse et bienveillante, axée sur vos besoins spécifiques. Mon objectif est de vous offrir un espace où vous pouvez explorer, redécouvrir, et valoriser votre potentiel, tout en construisant un plan d'action concret pour votre avenir professionnel.

L'accompagnement par une consultante certifiée, formée à l'ADVP, habilitée à la passation des tests psychométriques
Les tests de CENTRAL TEST